Pardavimų direktorius (ė)

About the position

Voodoo talentų paieškos ir galvų medžioklės agentūros klientas - įmonė sėkmingai veiklą vykdanti jau daugiau nei dešimtmetį. Jos gaminama produkcija eksportuojama į Vakarų Europos šalis. Komandoje dirba profesionalai, suprantantys kaip gaminti kokybišką, konkurencigą produkciją ir ją parduoti kitose rinkose.
Šiuo metu stiprinant komandos sudėtį, kviečiamas prisijungti pardavimų direktorius (ė).

Job description

Pardavimų ir marketingo strategijos formavimas, taktinių veiksmų įgyvendinimo užtikrinimas;
Mėnesinių ir ketvirtinių pardavimo planų sudarymas, jų efektyvaus vykdymo užtikrinimas;
Darbas su komanda, jos ugdymas, motyvavimas, KPI vykdymo užtikrinimas;
Susitikimų su klientais organizavimas, vykdymas, komandos resurso efektyvus panaudojimas;
Kainodaros formavimas, rinkų analizės;
Įmonės atstovavimas viešojoje erdvėje bendraujant su VIP klientais tiesiogiai ir medijose;
Kiti rinkodaros direktoriui priskiriami darbai, leidžiantys efektyviai vykdyti veiklą.

Requirements

Gamybos sektoriaus patirtis ir geras suvokimas;
Sėkmingo vadovavimo komandai patirtis;
Patirtis B2B rinkodaros ir pardavimų srityse;
Geri darbo su kompiuteriu įgūdžiai (Microsoft Office programinis paketas);
Tinkami derybiniai įgūdžiai;
Gebėjimas prezentuoti įmonę;
Patirtis projektiniuose pardavimus su ilgais laiko ciklais (didelis privalumas);
Gebėjimas reaguoti laiku ir tinkamai į veiklos nuokrypius;
Pasižymėjimas kritiniu mąstymu, prognozavimo bei veiklos planavimo gebėjimais;
Gebėjimas analizuoti ir sisteminti komercinius duomenis bei juos valdyti;
Gebėjimas savarankiškai spręsti įvairius veiklos klausimus.

Required languages

English

Lithuanian

Offering

Motyvuojančius metinius priedus už efektyvų veiklos valdymą;
Galimybę dirbti profesionalų komandoje, kur kiekvienas žino ką ir kodėl turi padaryti;
"Vadovo paketą" pagal konkrečius lūkesčius.

Values

Ambition Customer satisfaction Responsibility Results orientation Specificity

Required competences

Analytical thinking Openness to the new IT age Openness to change Attention to detail Perseverance Discipline Effective performance management Ability to negotiate Ability to listen and hear Ability to express one's opinion Employee-oriented management Initiativity Motivating others Education of others Enabling others to-do Ensuring teamwork Integrated problem solving Conceptual thinking Conflict resolution and management Critical thinking Flexibility Leadership Innovation / initiation Continuous improvement Organization Customer orientation Results orientation Business orientation Change Management Excellent questioning skills Successful goal planning and formation Building successful collaborative relationships Situation prediction Smooth written communication Smooth oral communication Strategic thinking