Currently, 126 employees work at Akmenės rajono socialinių paslaugų namai according to SODRA data.
54
Increase37
Decrease114.1
Average number of employees32.4%
Employee turnover rate over the last 12 monthsThe employee turnover rate is calculated based on SODRA daily insured persons data. Increases and decreases are determined by daily changes in employee counts. Employee turnover can be influenced by the hiring and laying off of seasonal workers or the movement of employees between companies within the group.
34
Increase32
Decrease110
Average number of employees29.1%
Employee turnover rate 2025The employee turnover rate is calculated based on SODRA daily insured persons data. Increases and decreases are determined by daily changes in employee counts. Employee turnover can be influenced by the hiring and laying off of seasonal workers or the movement of employees between companies within the group.
Employees
Employment history
| Data | Darbuotojai (apdraustieji) | Pokytis | Įdarbinta | Išdarbinta |
|---|---|---|---|---|
| 2026-08 | 124 | +2 | +5 | -3 |
| 2026-07 | 122 | +1 | +3 | -2 |
| 2026-06 | 121 | +4 | +4 | 0 |
| 2026-05 | 117 | +3 | +7 | -4 |
| 2026-04 | 114 | +1 | +6 | -5 |
| 2026-03 | 113 | +2 | +8 | -6 |
| 2026-02 | 111 | +1 | +3 | -2 |
| 2026-01 | 110 | -1 | +3 | -4 |
| 2025-12 | 111 | -1 | +5 | -6 |
| 2025-11 | 112 | +1 | +4 | -3 |
| 2025-10 | 111 | +4 | +5 | -1 |
| 2025-09 | 107 | 0 | +1 | -1 |
Job Listings
The company currently has no active job postings. Below are other relevant job postings.
VOODOO talentų paieškos, galvų medžioklės agentūros klientas – estetinės ir lazerinės dermatologijos klinika, teikianti plačias aukščiausią kokybės standartą atitinkančias lazerinės ir estetinės derma...
Darbas pamainomis, slenkančiu grafiku. Dėl detalesnės informacijos galite skambinti telefonu: +370 607 56 667
Įmonė Ryterna yra žinoma kaip pakeliamų sekcinių garažo vartų bei lauko durų gamintoja. Mes tenkiname klientų, ieškančių aukščiausios kokybės, lankstumo, greičio, plataus asortimento, individualaus di...
