Currently, 117 employees work at Klaipėdos pienas, SC according to SODRA data.
96
Increase102
Decrease135.9
Average number of employees75%
Employee turnover rate over the last 12 monthsThe employee turnover rate is calculated based on SODRA daily insured persons data. Increases and decreases are determined by daily changes in employee counts. Employee turnover can be influenced by the hiring and laying off of seasonal workers or the movement of employees between companies within the group.
149
Increase131
Decrease140.2
Average number of employees93.5%
Employee turnover rate 2025The employee turnover rate is calculated based on SODRA daily insured persons data. Increases and decreases are determined by daily changes in employee counts. Employee turnover can be influenced by the hiring and laying off of seasonal workers or the movement of employees between companies within the group.
Employees
Employment history
| Data | Darbuotojai (apdraustieji) | Pokytis | Įdarbinta | Išdarbinta |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09 | 122 | +2 | +6 | -4 |
| 2026-08 | 120 | -28 | +3 | -31 |
| 2026-07 | 148 | -21 | +1 | -22 |
| 2026-06 | 169 | +21 | +28 | -7 |
| 2026-05 | 148 | +2 | +13 | -11 |
| 2026-04 | 146 | +10 | +18 | -8 |
| 2026-03 | 136 | +7 | +10 | -3 |
| 2026-02 | 129 | -2 | +2 | -4 |
| 2026-01 | 131 | +2 | +5 | -3 |
| 2025-12 | 129 | 0 | +3 | -3 |
| 2025-11 | 129 | +5 | +6 | -1 |
| 2025-10 | 124 | -4 | +1 | -5 |
Job Listings
AB „Klaipėdos pienas“ plečia tarptautinę veiklą ir kviečia prisijungti Eksporto vadybininką (-ę), kuris (-i) vystys B2B pardavimus užsienio rinkose, ieškos naujų klientų, koordinuos projektus nuo užsa...
AB „Klaipėdos pienas“ plečia tarptautinę veiklą ir kviečia prisijungti Eksporto vadybininką (-ę), kuris (-i) vystys B2B pardavimus užsienio rinkose, ieškos naujų klientų, koordinuos projektus nuo užsa...
AB „Klaipėdos pienas“ plečia tarptautinę veiklą ir kviečia prisijungti Eksporto vadybininką (-ę), kuris (-i) vystys B2B pardavimus užsienio rinkose, ieškos naujų klientų, koordinuos projektus nuo užsa...
